Le risorse umane

Il progetto Carta dei Fondamenti LGH

Su iniziativa della Direzione del Personale e d’intesa con tutto il management delle società del Gruppo, LGH ha deciso di intraprendere un percorso che mettesse insieme il DNA di ogni realtà aziendale per ridefinire e armonizzare la Visione, Missione e definire i nuovi Valori del Gruppo LGH. Missione, Visione e Valori aziendali costituiscono i Fondamenti Strategici di ogni azienda, le linee guida che orientano la strategia e i comportamenti necessari a realizzarla. La chiarezza con la quale vengono rappresentati, comunicati e testimoniati è elemento di grande importanza per poter fondare l’identità del Gruppo e per poter convogliare le energie positive da parte di tutti, nella convinzione che possedere Fondamenti Strategici condivisi possa consentire al Gruppo di ispirare la giusta cultura di impresa volta alla soddisfazione di clienti e stakeholder. Nel corso del 2014 questo percorso è stato completato ed è stata quindi redatta, consegnata a tutti i dipendenti, e poi affissa in tutte le sedi del gruppo, la nuova Carta dei Fondamenti che include Missione, Visione e Valori. A sostegno della Carta dei Fondamenti LGH sono state avviate nel 2015 molteplici iniziative in tema di comunicazione interna, engagement, rafforzamento della identità del gruppo, indirizzate a favorire un utile change management per accompagnare l’evoluzione del gruppo. Si inquadrano in questo percorso la seconda edizione del Meet the change, svoltasi a Giugno presso l’impianto di biomasse legnose di Linea Energia in Cremona, come periodico sistema di allineamento diretto e indirizzato a favorire engagement tra tutti i responsabili del gruppo, l’avvio di Noi Lgh, la community on line del Gruppo, alimentata da colleghi editors, appositamente formati, con l’obiettivo di raccontare il percorso di cambiamento, condividere informazioni su progetti e risultati, facilitare l’integrazione e incrementare la conoscenza reciproca e poi, anche per il 2015, l’evento di Natale di Gruppo, che ha raccolto tutti i dipendenti del Gruppo in un’unica sede. È stato poi avviato il Premio valori, attività diretta a valutare e premiare i migliori progetti e contributi concreti di colleghi che meglio rappresentano i nostri valori ed infine la Survey sull’engagement, attività diretta a misurare il grado di “ingaggio” dei colleghi di LGH rispetto alla propria società di appartenenza e al Gruppo.

Rodengo Saiano (BS) - Impianto Biomasse Legnose